Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

new_sim

Виртуальная телефония: где и почем брать?

Облачная телефония появилась на отечественном рынке сравнительно недавно, однако по популярности внедрения операторами это решение бьет все рекорды. Уже сегодня услугу предоставляют более двадцати телеком-операторов, и их количество постоянно увеличивается. Примечательно, что в августе текущего года венчурный фонд Runa Capital и фонд Prostor Capital инвестировали в проект cloud-телефонии Infratel до неприличия солидную сумму денег - порядка трех миллионов северо-американских долларов. Само по себе, такое вложение дало зеленый свет развитию облачной телефонии, наглядно продемонстрировав, что профит и успешность услуги не вызывают сомнения на самых верхах.

Почему именно облако? Конечно, если присмотреться к шумихе, которая в последний год сопровождает облачные технологии, невольно вспоминаешь политику поведения курицы по отношению к ее яйцу. Нельзя отрицать, что облака - это определенный тренд на рынке, и что в определенный момент этой игрушкой многие наиграются. Но многие - это не все, и даже не большинство. Для определенных сегментов бизнеса cloud-решения являются весьма жизнеспособными альтернативами стационарной трубке. Если говорить о виртуальной телефонии, то данными сегментами являются средний и малый бизнес, для которых организация работы call-центра сложная и финансово-неоднозначная задача, а вот перенести инфраструктуру в облако - разумная альтернатива.

Закономерен вопрос - как выбрать наиболее выгодное и оптимальное предложение? Для начала, давайте отделим мух от котлет: есть вендоры, которые делают софт и есть операторы, которые делают связь. Продают услугу, как первые, так и вторые, у кого же ее покупать? Наше мнение - все-таки у операторов (и мы так говорим совсем не потому, что сами операторы). Покупая услугу напрямую у вендора, вы, как правило, перекупаете у него номер и услуги связи какого-то оператора, очевидно, что покупать напрямую - дешевле, легче и удобнее. К тому же, у оператора вы, как правило, покупаете еще какую-либо услугу, а это уже определенная скидка и так далее... Справедливости ради стоит отметить, что есть такие вендоры, которые для успешной работы не поленились и получили лицензии, но таких немного.

Если обратиться к техническому аспекту вопроса - то здесь вряд ли получится сравнить ТТХ. Виртуальная телефония на то и виртуальная, вся сила и мощь - заключена в ПО. Различаются разве что платформы, на которых написано решение. Важный момент в обсуждаемом вопросе - фактическое местонахождение серверов, на которых будет существовать ваша виртуальная АТС. Размещение ВАТС на зарубежных серверах – решение неоднозначное для российского законодательства, а большинство вендоров хранит свое сокровенное в дата-центрах Германии, в свою очередь, телеком-операторы, как правило, имеют собственные ДЦ не далее Москвы и Санкт-Петербурга.

Мы провели сравнительный анализ предложений рынка, в следствие чего, появилась табличка, которую вы увидите ниже: одно сравнение - по вендорам, другое - по операторам.
Collapse )
new_talentocracy

Купим ваших друзей. Дорого!

Похоже, мы можем называть себя экспертами не только в области телекоммуникаций, но и телеком-рекрутинга. За последние годы мы опробовали целый арсенал инструментов пополнения команды – работали с агентствами, обращались к «традиционным» порталам hh.ru, superjob.ru и интернету вообще, занимались прямым хантингом – то есть, переманивали интересный народ у конкурентов или смежных компаний, работали со студенческой аудиторией на местах, а с ИТ- и телеком-аудиторией – на профильных конференциях и тусовках, использовали рекрутинговые разделы на специализированных ИТ- и Телеком-площадках. Кажется, мы выманили много отличного народа, но нам требуется еще.

Поэтому мы объявляем конкурс! 500$ за голову талантливого друга.
Если вам кажется, что один из ваших знакомых – продавец от бога – сосватайте его нам!
Поделитесь контактами или он может связаться с нами сам, сославшись на вас, – в таком случае по окончании испытательного срока 500$ будут вашими. Количество «проданных друзей» не ограничено.

Наш менеджер по талантам – Ирина Полушкина
Тел. +7 495 748 0099, доб. 7248
Моб. +7 926 240 8748
i.polushkina@garstelecom.ru

Если вы считаете монстром продаж себя – звоните Ирине, не мешкая.
Вас ждет:

  • бесценный опыт независимой, не отягощенной бюрократическими проволоками телеком-компании: действующих практиков и признанных экспертов
  • знакомства с топ-менеджерами крупных российских и международных компаний
  • карт-бланш на развитие собственных перспективных идей с использованием ресурсов компании

Вместе с тем мы предлагаем:

  • работу в природоохранной зоне (территория Гольф-клуба рядом с м. Молодежная, до офиса от метро курсирует корпоративный шаттл, всегда есть парковочные места)
  • яркие корпоративы: зимний уик-енд на теплом море, экстремальный спорт летом, велопробеги, а также кучу интересных традиций
  • оплачиваемую мобильную связь
  • сложную и интересную работу

Заработная плата состоит из фиксированной части и бонусов с продаж и оговаривается индивидуально, в зависимости от опыта и амбиций кандидата. Верхняя граница бонуса отсутствует.

UPD: Внимание! Цена за голову друга выросла до 500$!
new_talentocracy

Продавцы ожиданий

Оценить «средние по больнице» заработные платы телекома не так уж и просто — отличается и номинальный набор обязанностей, не всегда ясно, включены ли в озвученную сумму налоги, далеко не всегда прозрачна схема начисления бонусов. Но мы решили попробовать. В конце-концов, мы всегда гордились своими «самыми высокими ставками по рынку», а держим ли мы планку лакомого работодателя до сих пор?

Начать обзор, пожалуй, стоит с корпоративных продавцов. Взяв за основу данные порталов headhunter.ru и joblist.ru, мы нанесли на карту экстремумы зарплат на должности телеком-консультантов в зависимости от стажа работ сотрудника.


Collapse )