March 24th, 2011

new_talentocracy

Разрушаем мифы о карьере

Мнения карьерных консультантов относительно оптимального периода работы сотрудника в компании иной раз расходятся диаметрально. Два года – мало, а пять и более – уже много. Значит, оптимальный срок, за который человек может реализовать свой потенциал и вобрать опыт для последующих побед, находится где-то посередине.

Практика Гарс Телеком отчасти нарушает распространенный подход - мы вышли на рубеж, когда значительная часть сотрудников достигла юбилейных дат. При этом говорить, что кто-то из старожилов засиделся, нельзя – амбиции, тяга к развитию и самореализации приветствуются и поощряются. 

Только что мы праздновали «10 лет с Гарс Телеком» одного из первых эккаунт-менеджеров – Юлии Дорохиной, и вот уже поздравляем Виталия Хомякова. В свое время он пришел к нам на переговоры – продавать услуги рекрутингового агентства, в котором работал, да так и остался у нас. А за последующие пять лет успел подписать более 600 контрактов и дважды стать Чемпионом года.

О том, как найти, вырастить и удержать ценных сотрудников, о пробах и ошибках компании на ниве хед-хантинга - из первых уст управляющего Гарс Телеком в материале «Итоги 2010 г.: незаменимые».